De Onschuldigen

Het Westen wordt overspoeld door een golf van maatschappelijk engagement. Er is een verzamelnaam voor dit engagement, al is niet helemaal duidelijk of dit een zelfbedachte geuzennaam is van de activisten of een laatdunkend predicaat van de critici: woke, verwijzend naar een hogere staat van helderheid en inzicht. Ondanks deze algemene noemer heeft het engagement veel verschillende gezichten: klimaat, ras, gender, social justice, migratie. En al deze verschillende stromingen beschikken over een eigen volgerschare, een eigen taal en symboliek, en een eigen verontwaardiging. Continue reading “De Onschuldigen”

Conflictvrees & mediation – Hoe wij onze arbeidsconflicten uitbesteden

Bij een grote zorginstelling spreekt teammanager Marjolein haar medewerker Ruud aan op het feit dat hij regelmatig te laat komt. Ruud is hier helemaal niet van gediend en accepteert de aanpak van Marjolein niet. Marjolein is voor dit soort zaken nu juist aangesteld, als onderdeel van een beweging van de organisatie om meer op gedrag te gaan sturen. De afdeling HR wordt er bij betrokken, en die adviseert een mediator in te schakelen.

In mijn praktijk als interimmanager en adviseur kom ik het vaak tegen: schurende werkverhoudingen in publieke organisaties die met behulp van een mediator worden aangepakt. Is dat een goed idee?

Continue reading “Conflictvrees & mediation – Hoe wij onze arbeidsconflicten uitbesteden”